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2021年地产走业人才大数据知照解读

发布日期:2022-05-01 19:47    点击次数:56

比来,地产走业三大雇用网站之一猎聘网,发布《2021》上半年地产走业人才知照》,用数据露出了而今走业的人才近况。

涛哥独家全网始发,解读人才数据,帮熟手在行更益的理解地产人才近况与未来趋势。

1

地产走业人才供大于求

业妻子士都能感受到,房企人才日趋饱和,内卷越来越重要。

今天,吾们从大数据层面,来分析地产人才供需的题目。

1、地产走业求职者众

猎聘网在分析了6700万求职者简历后发现,房地产相干走业求职者数目居各走业之始。

人员占比高达14.73%,市场上7.个求职者中,就有1.个地产人。

在猎聘的分类中,把互联网和计算机分成两个走业,伪如符切吻契适合并看,那么互联网求职者数目和地产差不众,是中国两大人才集符切吻契适合地。

当走业处在上升期,人再众也可能消化,但是当走业进入下走期,人众就成了内卷的根源。

2、地产新增职位量降低

与近15%的求职者占比相比,地产走业新增职位量却并不笑不都雅。

全走业数据出现,房地产相干走业新增职位量排第二,占比10%,较2020年明显降低。

你想想,求职者数目占比15%,新增岗位占比才10%,这就业压力众大。

并且,与互联网走业相比,固然互联网的求职者也众,但新增职位量大,就业压力清楚幼于地产。

这也是为什么,近几年许众地产人力资源都找机会跳去了互联网。

3、地产人才明显供大于求

底细上,人才供大于求的情况,从2019年就已经开起。

从猎聘发布的TSI(有效岗位/有效求职者)指标看,地产的求职难度强盛于全走业均值。

从全走业看,岗位和求职者大体是均衡的,而地产走业岗位量明显少于求职者数目,一定存在一单方人找不到职业。

从长远趋势看,地产就业压力越来越大。

涛哥对比了历史数据,2018年时,地产就业形态如故健康的,从2019年开起就业变难,并且与全走业差距越来越大。

2

华东、华南人才需求众

固然走业集体内卷,但迥异区域的地产人,感受也迥异。

很清楚的感受是,这两年华北的求职难度远强盛于华东和华南,而大数据层面也表明了这个形态。

1、华北人才明显流出

从近3.年地产人才分布看,北京、天津等华北核心城市,地产人才占比在明显降低。

曾经的人才高地天津,甚至已经跌出了前十名城市,位列第11。

而流失的这些地产人,许众去了华东、华南、中西部等地区。

从数据看,成都、深圳、广州、重庆、杭州等城市,地产人才占比上升。

这个形态,与近年北方调控更厉,市场更加艰难相关,北京的代外性房企泰禾、华夏、北大资源等纷纷爆雷,相干人才只益在全国看其他机会。

2、华东华南人才需求茁壮

与北方的作古相比,华东、华南则保持茁壮的人才需求。

从数据看,深圳、上海、广州、南京新增岗位量补充,机会更众。

其中,深圳新增需求占比超越上海,成为全国第一,而南京近三年需求也呈现上升状态。

一方面是由于华东、华南集体市场益,企业投入在补充;

另一方面,这些地方有许众房企总部,而总部陷阱变革、人才升级,带来了大量新增需求。

3

营销、工程人才需求量大

从比来两年的新增岗位需求看,营销、工程动作地产走业大量岗位,需求量起终最大。

拙劣是出售人才,由于近年房企学历升级,必要更众的本科出售员,是以出售变得很难招。

不少房企甚至必要凭借猎头和RPO机构协助招出售,涛哥也接到许众这栽需求。

此外,同样由于走业人才结构调整,工程类其实人才储量很大,但是房企如故愿看雇用高学历、更喧赫的工程人。

例如比来,某顶部房企请涛哥援救招工程师,恳求必须是211学历,他们自身人力资源很难招,是以请外助。

其他如修筑、财务、人力等岗位,保持着相对寻常的需求量。

说实话地产人力而今还挺缺,岗位不少,但许众益人都转互联网了,导致房企招益程度人力资源也挺难。

修筑设计需求量也不错,之前有许众修筑弟子问涛哥能不及答聘投资岗,吾都给他拦住了,如故干有专长门槛的事比较益。

4

平均年龄上升、女性占比补充

年轻化,一贯是走业关注的题目,固然房企一贯在招年轻人,但走业老龄化的趋势在加剧。

猎聘数据出现,地产走业30-40岁人才占比明显补充,而25-30岁人才占比却降低了。

这就像婴儿潮带来的年轻人潮划一,由于地产走业雇用总量的下滑,固然熟手在行感觉都在招年轻人,但年轻人如故变少了。

这也诠释了为啥房企而今这么疯狂地做校招,这么快捷地仰举年轻人。

由于校招的数目,去去如故赶不上团队老化的速度。

涛哥之前在房企做人力总监时,也发现了这个题目,固然公司要年轻化,但是公司平均年龄如故在上升。

因此,涛哥认为,未来几年,房企年轻化需求会更加恶猛,30-40岁人才裁汰将更重要。

另一方面,数据出现地产走业女性占比有幼幅补充,这说明走业对女性的认可程度在升迁。

这是一个很有有趣的题目,其实房企很想众招男的,但是喧赫的男的不足用啊。

涛哥昔日负责校招的时候,每每发现到终试,女生去去占一半还众,高于公司录用仰慕。

你伪如去跟房企校招负责人疏导,基本都感觉女生比男生喧赫,益的男的招不到。

5

地产人跳槽,仰慕涨薪20%

薪酬方面,由于猎聘数据含地产甲乙方,其平均薪酬矮于房企实际情况,但也能看出一些大趋势。

肇端,北京、上海、深圳、广州、杭州是平均年薪最高的5.大城市。

同时,地产人在跳槽时,遍及仰慕18-22%的薪资涨幅,这也是涛哥认为比较寻常的方圆。

有有趣的是,北京地区就业难,但北京地产人仰慕薪资涨幅却最高,挑醒熟手在行预期要符切吻契适合理。

涛哥以乙方占比较矮的投资岗为例,来看看地产人的薪酬与人才画像。

数据出现,投资岗平均年薪在30万旁边,这个数字在房企是主管到专长经理级,比较符切吻契适合理。

从人才画像看,投资岗25-35岁占比挨近70%,本科及以上占比87%。

年薪15万以下占比33%,15-25万占比28%,25-40万占比20%,40万以上占比19%。

投资岗这组数据,涛哥认为比较实际,再现出房企年轻化、高学历趋势。

另外可能看到,年薪40万+的人占比在20%旁边,相称于经理以上级别。

是以吾一贯跟询问者讲,在地产走业可能干到总监就很不错了,别老想着做总经理,职业规划第一步先干到总监再说。

6

人都滚动去那边了

频繁有人问涛哥,地产走业那些被优化的、40岁以上的人都去哪了?

底细上,平庸都是去更幼的房企不歇职业。

猎聘数据出现,地产走业80%的人跳槽如故不歇在走业内发展。

天然,也有可能转走的,但比较少。

例如,2.3%的地产人去了互联网,2.9%的人去了其他乙方,1%的人去了金融走业。

是以,平庸问涛哥能不及转走的,吾都回答要看机遇,不是你想转就能转的,要看自身有啥上风,否则别的走业也不要你啊。

总体来看,猎聘这份知照,从雇用网站大数据的视角,为吾们更益的理解而今走业形态,挑供了底细参考。

固然见效并不笑不都雅,但是每私家只有懂得意识到趋势,才能更益的做自身的职业规划。

总结几点:

1、走业人才供大于求,能力平庸的人,找职业会越来越难。

2、华东华南需求茁壮,华北的人要换区域发展得趁早,仰慕也要符切吻契适合理。

3、优质人才如故稀缺,但学历矮、年龄大、业绩平庸的人,会被大量裁汰。

4、对无数人来说,跳槽涨薪20%较符切吻契适合理,干练到总监就很益了,转走是矮概率事件。

地产进入内卷时代,只有跑得比别人快,才不会被卷失落。

以上是涛哥结符切吻契适合大数据知照,对而今人才形态的点评,熟手在行有什么感受,接待在留言区告诉吾们。